Face à un poste de travail bruyant, de nombreux salariés se demandent si la fourniture de protections auditives relève de leur responsabilité ou de celle de leur employeur.
L'employeur doit-il fournir des bouchons d'oreille ?
Oui : dès lors que le niveau sonore d'un poste de travail dépasse les seuils fixés par la réglementation, l'employeur a l'obligation de fournir gratuitement des équipements de protection auditive certifiés adaptés, et de veiller à leur bon usage par les salariés concernés.
Ce que prévoit la réglementation en la matière
Au-delà d'un certain seuil d'exposition sonore quotidienne, l'employeur doit mettre à disposition des protections auditives ; au-delà d'un seuil supérieur, leur port devient obligatoire et doit être vérifié par l'encadrement.
Le rôle de l'évaluation des risques professionnels
L'employeur doit évaluer le niveau d'exposition sonore de chaque poste, généralement via le document unique d'évaluation des risques, pour déterminer les postes concernés et le type de protection auditive requis.
Que faire si la protection fournie ne convient pas
Si les équipements fournis sont inconfortables ou mal adaptés à votre morphologie, il est recommandé d'en informer votre employeur ou le service de santé au travail, qui peut proposer des modèles alternatifs certifiés équivalents.
Le rôle du CSE et des représentants du personnel
Le comité social et économique peut être saisi en cas de doute sur l'adéquation des protections fournies ou sur le respect des obligations réglementaires, notamment lors des visites de postes ou des évaluations périodiques des risques professionnels.
Notre conseil Shieldpods
Dans un cadre professionnel réglementé, les équipements fournis par l'employeur doivent être certifiés EN 352-2 ; nos bouchons Shieldpods sont conçus pour un usage quotidien de confort en dehors de ce cadre.
Un dialogue à maintenir avec l'employeur
Signaler rapidement tout inconfort ou toute gêne liée aux équipements fournis permet à l'employeur d'ajuster sa politique de prévention, dans l'intérêt des deux parties et de la santé auditive à long terme des salariés.